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　関西キャリア・コンサルタント協会は多士済済。本当にいろいろな経歴と実力を持った人が集まっています。昨年の８月の例会では、会員の服部博幸さんの研究発表がありました。服部さんは長く島津製作所に勤務され、１９９０年の前後、足掛け５年、現地の子会社(ロスアンジェルス）で、事業部長をしていたという経歴の持ち主。工学博士で、社会保険労務士という素晴らしいキャリアを持っています。

　今回の発表は、氏が滞米中に経験された米国の労働条件と、帰国後に社労士として研究された日本の労働条件との比較を、実務知識をもとに面白く有益な情報としてまとめて頂き、非常に参考になりました。

　 「今晩は！セクハラシャローシの服部です！」から始まり、一同爆笑のうちに始まった発表で、服部さんから　�@就業規則　�Aセクシャル・ハラスメント　�B老齢年金　の３項目について話を聞きました。
　実は、「セクハラシャローシ」で大爆笑になったのは、その前の７月、関西キャリア・コンサルタント協会の一泊研修会で行われたゴルフ大会で、勝馬投票券の服部さんの馬名が「セクハラシャローシ」だったのです。

　したがって、就業規則を作成する目的が日米で、はっきり違っている。日本では「労働者の保護（労働省）」が、アメリカでは「企業（家）の維持、発展」が目的になっている。

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　米国では、セクシャル・ハラスメントは差別の中の一つとして扱われている。日本の場合は、労働基準法や機会均等法に制定されているが、定義の範囲が狭く、しかも包括的な条文となっており、近年指針として法制化されたに過ぎない。

　米国では「差別すること」はアンフェアな行為、もっとも基本的な悪い行為として、社会的に指弾されることになる。差別の定義が確立していて、その項目は１０項目に及び、その条文も明確である。会社には「ハラスメントの禁止事項および被害者となった場合の届出機関」を明示したポスターを掲示する義務が課せられている。

　セクシャル・ハラスメントに関する項目は差別１０項目の内の２項目に過ぎない。その他のハラストメントは人種・国籍・宗教等は当然としても年齢・軍隊経験が差別となることには驚きがある。

　日本人としては、アメリカで採用面接をする時、年齢を聞くことも出来ないのは大変な不自由さを感じるが、実力社会の米国では当然なのだろう。日本のリストラでは、中高齢者から対象になるが、アメリカでは人員整理の際、在職期間の長い者が有利になるというのは高年齢側の私達にとっては羨ましい限りである。

　米国でのセクシャル・ハラスメント裁判の話は興味があり面白かった。判例をもとに代償型と職場環境型の事例が紹介され、セクシャル・ハラスメントに関しての先進国？、米国で、１９７６年に初めて女性側が勝訴して以来の歴史的な流れを垣間見ることができた。

　判例の中で、ロマンスとしての関係が、一転してセクシャル・ハラスメントとして告訴される。ロマンスがセクシャル・ハラストメントになる関係、そのプロセスの中にボーダーラインがありそうである。「ロマンスであった」ということで告訴が却下されることも一審の判決に多いとのことである。ひとたび、「セクシャル・ハラスメントである」と判決が下れば、使用者への罰金や補償金は大変な高額となる。

　平成１０年３月、労働省告示の形で雇用管理上の指針が出された。日本でも、この関係の言動には充分な配意をしなければなるまい。つい最近の出来事、大阪の横山ノック知事のセクシャル・ハラストメント事件が、ついに現職知事の辞任という結末になったことは耳に新しい。

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